离职证明呢？广东某市公司员工辞职后需要办理哪些手续？离职后公司怎么用我的证书做法律分析？员工从公司辞职后，公司一直凭员工证从事生产经营，用人单位的行为属于员工的合法权益。员工辞职后公司要办理哪些手续？离职员工可以向人力资源部申请离职证明，人力资源部出具的离职证明，只证明入职日期、职位和离职原因。

必需。一般来说，最好亲自办理离职手续，一般需要劳动者本人办理离职手续。以免后期劳资纠纷，留下物化证据。如果实在没时间办理，也可以授权公司HR或者同事办理。通常情况下，离职证明不需要员工签名。此时人力资源部需要申请开具离职证明，离职证明是用人单位与员工终止劳动关系的书面证明。一、离职证明的目的:1。证明用人单位与劳动者解除劳动关系；2.证明辞职是按正常程序办理的；3.被证明是自由人，可以申请失业救济或者申请新的职位；4，你可以用这个转移你的人事关系，社保，公积金等等。

2.我离职的原因是我想在广告业发展。3.为了照顾住在远方的老母亲，我申请了辞职。4.我离职的原因是这样的:我知道没有晋升的机会。5.我离开了现在的工作，希望获得更高的职位，承担更多的责任。6、个人原因可以简单写，没必要详细展开，毕竟这是隐私。三、注意事项:1。出具离职证明时注意必要的格式。2.离职证明必须加盖新鲜印章，即离职证明复印件无效。

员工辞职期满，用人单位应在规定时间内结清员工全部工资，并为其办理离职手续和社保转移手续。员工辞职程序的流程:1。对从事有职业危害作业的员工进行健康检查。2.办理工作交接。辞职员工应立即停止以雇主名义从事除工作交接以外的一切对外业务。将员工处理的工作移交给其他人员或主管。工作交接有助于防止员工匆忙离职，造成工作脱节，减少不必要的经济损失。

员工在公司任职期间，企业应指定专人接收公司分配的或员工本人支配的属于公司的财产。并清理员工在职期间保管和使用的所有文件和资料，如客户名单、各种图表和图纸、财务账册、工作计划、技术资料等。此外，在解除或终止劳动合同时，公司应检查员工是否欠有公司债务，如贷款、赔偿金、罚款等。4.交回员工证明，结清工资。5.公司提出解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。

办理手续:1。因个人原因需要离职的，应根据《劳动法》和《合同法》的规定，提前一个月书面向公司提出。2.辞职信里要写明什么原因(可以说是个人原因)，尽量不提对公司的任何不满，因为容易分手。3.最好在辞职信中写明辞职时间，这样公司可以考虑工作交接，体现人性化。4、按劳动法规定因个人原因，赔偿公司三个月工资。5.公司在收到你的辞职信后一个月内给予答复是合法的。

辞职具体事项:第一步:写辞职信是必要的，也是基本的一步。辞职信和聘书一样，都应该有一定的格式，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:辞职原因、辞职期限、工作交接、礼貌表达对公司的感谢。也可以补充一些个人意见和建议，推荐合适的接班人，但措辞和语气一定不能太激进，以免留下对你不利的“前科”白纸黑字。第二步:与主管详细交谈。这是辞职过程中最重要的一步。你的辞职请求能否被批准和支持，就看这一步了。

法律分析:首先你要保持冷静，千万不要冲动行事，因为闹事永远解决不了问题，只会把问题放大，让自己陷入极度被动的境地。所以你首先要明白公司为什么要扣发证书，仔细阅读当时签订的合同条款，比如证书是公司出资取得的，条款写明了多久可以拿回来。但是，如果证书是自费取得的，公司无权扣留。

(1)先去报纸上刊登遗失声明，宣布遗失的专业技术资格证书无效。声明应当包括持证人姓名、性别、出生日期、证书名称、证书上的单位名称和专业类别、职称级别和姓名、取得证书的时间和证书编号等内容。(2)本人书面申请。(三)单位出具并经主管部门签署的证明。(4)携带上述材料原件或有效复印件及专业技术资格《评价表》(或《评价汇总表》)、身份证及近期免冠二寸彩色照片一张，由主管部门向市人事局专业技术人员管理科提出申请。

原公司属于私人公司，可以去原公司所在区的工商部门查询公司情况:1。原公司终止的，由注销公司信息的工商部门出具《公司终止证明》，并持该证明办理个人相关人事关系和社保关系转移。2.复印公司倒闭时的相关通知、告示，或该公司的相关注销文件(可向当地工商局索取)或其他能说明倒闭的相关材料，作为索要离职证明的理由。3.由老单位负责人出具离职证明并加盖工商局企业管理科印章也可以。

离职员工可以向人力资源部申请离职证明。人力资源部出具的离职证明，只证明入职日期、职位和离职原因。一般被辞退的员工填写的是辞退证明，而不是离职证明。离职证明的目的:1。证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2.证明辞职是按正常程序办理的；3.被证明是自由人，可以申请失业救济或者申请新的职位；4，你可以用这个转移你的人事关系，社保，公积金等等。

法律分析:员工从公司辞职后，公司一直凭员工证从事生产经营，用人单位的行为属于员工的合法权益。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。