看什么样的广告公司，一个广告公司需要多少员工？他在广告公司的试用期很多，自然很少。没有标准，只看公司情况，当地最低工资标准的47倍，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；急着找地方套小公司的薪酬体系，挺烦的。

管理大纲为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展，提高经济效益，根据国家有关法律法规和公司章程，制定本管理大纲。1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和决定。第二，公司倡导“一盘棋”的思想，禁止任何部门和个人做有损公司利益、形象和声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过充分发挥全体员工的积极性和创造性，提高全体员工的技术、管理和经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力，提高经济效益。

2000或以上将与某项税收挂钩。底薪是指你上班满一个月给的钱，也就是只要你上班，不旷工，一般是700元，因为再高，企业就要交税了。100%是税前工资。一般来说，在税前，单位没有义务帮员工缴纳个人所得税。通常的做法是企业代征税款，但相应的金额会直接从应付工资中扣除。

这要看你在哪里实习了。一般不低于当地最低工资标准。从5600到1000多。不过一般都是以当地最低标准为准。试用期最长不超过三个月。一般平面设计公司实习生的见习工资在500左右。如果你的作品再次被采用，有些公司会给你提成，但不高。我身边有个学平面设计的女生。她刚毕业的时候，工资也就1800块。她越干越得心应手，很多软件也会慢慢知道怎么用。

一般有两种方式，一种是保底工资的提成比例。没有保底工资的提成比例也比较高。你根据你的销量和利润来设定具体的保底工资和提成比例。其实像你这样的问题真的让人无法回答。你是哪里人？当地工资标准之类的？你公司的经营状况如何？你个人公司的财务状况如何？不，你可想而知回答你的问题有多难。我只能给你以下建议。调查你所在地区同行业的薪资情况，然后根据你的经济情况决定该员工的薪资标准。设计的工资可以根据他的能力给，因为设计是广告公司的支柱，业务的工资无非是底薪加提成。如果业务刚刚起步，可以给更高的佣金，以调动业务员的积极性。如果是成熟的项目，佣金可以降低一点。

1。广告公司招聘要求如下:1。广告策划、市场营销、广告传播专业大专以上学历，或有广告行业工作经验者优先；2.具有1年以上营销策划及销售管理经验，独立策划运营经验及成功案例；3、富有全球意识，良好的市场拓展和媒体渠道开发能力，优秀的文字和口头表达能力；4.具有较强的文字功底和沟通能力，能够独立撰写各类文案，熟练操作WORD/EXCEL/PPT/PS等应用软件；5、能够组织和指导市场调研，具有先进的营销理念，较强的市场分析能力和应变能力；6.服从管理和调配，勤奋，自信，乐观，精益求精的工作精神，良好的敬业精神和团队合作精神；7.优秀的计划、组织、策划、方案执行和团队领导能力，以及较高的人际沟通和谈判能力。

广告制作公司加班的费用标准如下:1。平日加班工资为平时工资的150%；2.休息日加班的，工资为平时工资的200%；3.法定节假日加班的，工资为平时工资的300%。有下列情形之一的，《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

的覆盖面很讨厌。公司薪酬制度方案第一章总则1。根据公司的经营理念和管理模式，按照国家有关劳动人事管理政策和公司其他相关规章制度，制定本方案。第二章指导思想按照各尽所能的分配原则，坚持工资增长速度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入不低于公司劳动生产率增长速度的原则。第三，结合公司经营管理特点，建立规范合理的薪酬分配制度。

看看什么样的广告公司有23个员工，不管怎么样，看公司业务发展，员工素质高，有几个人的工作。现在广告公司多，大公司部门多，人多，小公司刚起步，自然少。没有标准。看公司情况就行了。当地最低工资的47倍。十几个员工的广告公司比较大，一般6~10个人就行。

没时间回答了。有多高？普通职员一般在5000左右，用人单位将根据劳动者的能力、经历、岗位等级确定相应的工资，并在招聘时告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位和劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可，法律依据:《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。